讲话和采访

先科：白俄罗斯已实现国际劳工组织正呼吁全球落实的各项全球性目标

白通社明斯克 6 月 5 日电白通社消息。白俄罗斯已经达成国际劳工组织倡议全球各国共同践行的系列全球性发展目标。白俄罗斯工会联合会主席尤里・先科在第 114 届国际劳工大会全体会议上如是说。本届大会汇集全球 180 余个国家代表参会。

本次全球大会核心议题之一是人工智能对劳动力市场带来的影响：受数字新技术冲击，哪些职业或将消亡、哪些岗位需要从业者掌握全新技能；在数字化系统取代人工管控生产流程的背景下如何完善劳动者权益保障。人工智能飞速普及催生劳动力市场巨变，上述诸多问题目前尚无统一答案，但各国已形成共识：大范围行业变革势在必行，当下亟需出台预防性举措，平稳、公正地完成劳动力市场转型。

先科表示，在劳动者权益保障领域，多国可借鉴白俄罗斯经验：“依托高效的三方社会协商机制，白俄罗斯落地落实了多项国际劳工组织及联合国相关机构正向全球倡导的发展指标。我相信，白俄罗斯在该领域的实践经验，能够助力各国在数字化高速发展背景下公平稳妥地完成劳动力市场改革。”

具体而言，劳动者能否适应全新职业岗位要求，很大程度取决于民众能否获得优质教育与职业再培训资源。和多数国家不同，白俄罗斯已建成完善体系，民众既可接受优质基础教育，也能终身参与技能提升与转业再培训。集体合同制度为此提供支撑：绝大多数集体劳动合同中，都写明了员工再培训、技能深造的相关保障条款。

尤里・先科指出：“预见行业变革趋势后，工会联合用工方与政府部门提前组织员工定向培训，帮助职工掌握新知识、胜任新岗位，既保障劳动者稳定就业，也助力企业平稳运营。”

多方协同协作还能高效解决另一项课题：保障弱势群体劳动者权益。国际劳工组织指出，人工智能落地及各类技术革新带来的冲击，往往最先波及青年、女性与临近退休年龄段从业者。在此背景下，白俄罗斯针对上述群体前置防护举措的实践经验极具参考价值，相关保障措施已写入本国法律法规与集体劳动合同。典型举措包含：应届毕业生法定优先安置首份工作、面向女性与高龄劳动者设立专项就业保障条款。

这位全国工会负责人同时谈到，经济结构变革倒逼劳动法规与时俱进。在白俄罗斯，工会深度参与劳动立法与社会政策拟定工作。这套机制能够在新规落地前统筹各方诉求，提前设置劳动者权益保护条款。先科表示：“依托白俄罗斯工会联合会提议，本国正研究平台用工相关监管细则。我方十分认可国际劳工组织拟定平台就业指导建议的相关倡议，愿意开展合作交流，借鉴落地全球先进经验。

尤里・先科向国际劳工组织点明另一项全球性议题：国际劳工组织应当出台切实举措，推动各国平等获取新兴技术，以此缓解当下日趋严峻的全球贫富分化问题。

尤里・先科强调道：“全球各类经贸壁垒与制裁逐年增多，严重阻碍技术交流往来。为此我们呼吁国际劳工组织牵头倡议，全面评估各类制裁带来的负面影响，推动各国工会凝聚合力，规避经济限制措施对普通劳动者造成损害。此举将助力全球缩小发展鸿沟，白俄罗斯愿积极投身相关倡议落地工作。”

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