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白俄罗斯劳动法

莫吉廖夫州“新闻纸厂”的工人们。
莫吉廖夫州“新闻纸厂”的工人们。

白俄罗斯劳动法包括法包括,解雇,薪资等方面。

白俄罗斯企业的劳动法

如果您打算在白俄罗斯做生意,全面了解劳动法是非常重要的。

首先,建议向白俄罗斯的律师询问员工聘用规则,并随时关注法律的变化。

白俄罗斯劳动合同

劳动合同包括:

  • 无固定期限;
  • 固定期限,不超过5年(定期劳动合同或协议);
  • 确定的工作时间;
  • 季节性的工作时间;
  • 履行暂时缺岗员工岗位职责。

在白俄罗斯终止劳务合同(协议)

白俄罗斯,终止劳务合同有如下理由

  • 双方达成共识;
  • 合同到期,任意一方未要求终止劳务关系的情况除外;
  • 员工或雇主其中一方有意愿解除劳务合同;
  • 调动员工(在本人同意的情况下)到其他用人单位,或者竞选其他岗位;
  • 员工拒绝与雇主去其它地方工作,在工作条件变化,企业所有权变更或企业重组的情况下拒绝继续在此工作;
  • 出现与双方意愿无关的意外情况
  • 试用期满,解除劳务合同

在白俄罗斯解雇员工

白俄罗斯劳动法明确规定用人单位可以解除劳务合同原因。

解雇员工的要求详见白俄罗斯劳动法第42条

白俄罗斯工资

白俄罗斯的公司可以依据集体合同、工资协议和劳务合同自主确定薪资形式、制度规模和数额。

但是,白俄罗斯大多数企业根据工资体系制定薪资。

有关员工薪酬的国家保障系统最低工资是其规定内容之一,由政府确定最低工资金额并定期进行调节。

白俄罗斯的产假

为了更好的照顾孕妇,白俄罗斯是世界上产假最长的国家之一。为了增加人口,提高人口出生率,白俄罗斯对多子女家庭的母亲采取国家支持政策。

目前,白俄罗斯的情况如下:

  • 带薪产假 - 126天(特殊情况以及生育两个或两个以上子女-140天);
  • 照顾孩子假期,一直到孩子3岁,每月支付国家津贴:在此期间,保留其工作岗位(母亲可以申请提前上班);
  • 在这三年内,如果再生育,产假重新开始计算。

此外,白俄罗斯保障对孩子享有平等的抚养权,由家庭自主决定,如果孩子未满3岁,可以把照顾孩子的工作交给父亲或其他亲属。

关于外国员工的特殊法律

外国人在白俄罗斯工作是由“关于外国公民和无国籍人士在白俄罗斯共和国法律条例”、“对外劳务移民法”国际条约等规范。

依据两国双边协定,就有关劳务关系方面,俄罗斯联邦公民与白俄罗斯公民享有平等的权利。

此外,欧亚经济联盟协议规定,俄罗斯,哈萨克斯坦,亚美尼亚和吉尔吉斯斯坦公民等5个参与国的公民,有同等的就业机会。

白俄罗斯工会

工会在白俄罗斯历来非常活跃。工会覆盖人数达到400万人,占经济活动人口的95%以上

全国工会中心 - 白俄罗斯工会联合会 - 汇集了28个领域的工会组织,6个州和明斯克市联合会,以及137区域和城市联合会。

白俄罗斯政府对工会工作要求严格。然而,并没有降低它的影响力。工会一如既往的保护工人权益,有效地行使其主要作用。

劳动权利由白俄罗斯法律调控

在白俄罗斯劳动权利主要受以下法律调控:

  • 白俄罗斯共和国宪法
  • 劳动法
  • 工会法
  • 关于对外劳务移民法
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