
Працоўнае заканадаўства Беларусі – наём, звальненне, заработная плата і інш.
Калі вы плануеце весці бізнес у Беларусі, важна ведаць пра ўсе аспекты працоўнага заканадаўства.
У якасці першага кроку рэкамендуецца знайсці ў Беларусі мясцовага юрыста, які растлумачыць вам правілы прыёму на работу і будзе трымаць у курсе любых змяненняў у заканадаўстве.
Працоўны дагавор заключаецца на:
У Беларусі працоўны дагавор можа быць скасаваны пры наступных абставінах:
Працоўнае заканадаўства Беларусі дакладна ўстанаўлівае падставы, па якіх наймальнікі могуць скасаваць дагавор.
Правілы звальнення ў Беларусі падрабязна выкладзены ў Артыкуле 42 Працоўнага кодэкса.
Кампаніі ў Беларусі могуць самастойна ўстанаўліваць памер заработнай платы.
Аднак на большасці беларускіх прадпрыемстваў розных форм уласнасці заработная плата структуравана згодна з тарыфнай сістэмай.
Працуючым жанчынам у Беларусі належыць дэкрэтны водпуск. З-за змяншэння колькасці насельніцтва для стымулявання павышэння нараджальнасці ў краіне шырока прымяняюцца меры дзяржпадтрымкі маці і шматдзетных сем'яў.
Цяпер у Беларусі прадастаўляецца:
Колькасць замежных работнікаў, якіх кампанія можа наняць, абмежавана. Існуюць таксама спецыяльныя законы аб падаткаабкладанні.
Прафсаюзы традыцыйна актыўныя ў Беларусі. У краіне існуе больш як 65 прафсаюзаў, членамі якіх з'яўляюцца больш за 4 мільёны чалавек.
Беларускі ўрад устанавіў строгія патрабаванні да работы прафсаюзаў. Аднак гэта не зменшыла іх уплывовасці. Яны па-ранейшаму эфектыўна выконваюць сваю галоўную ролю па абароне правоў працоўных.
Працоўнае права ў Беларусі ў асноўным рэгулюецца: